在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。

培训成果转化分为哪四个层面？ 培训成果转化的四个层面是什么? 培训成果转化分为哪四个层面 在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？ 培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次 培训评估可以从四个层面进行（） 在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 对培训成果进行评估时，在调查问卷，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。 培训成果的四级评估体系 （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 （　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 对培训的情感成果进行评估时，评估方法不包括（） 不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。 培训评估有四个层面，分别是反应、学习、行为、（） 把组织培训质量评估作为提高培训质量的重要手段，每年组织不少于个培训项目的评估，重点对应急处理能力培训、“四新”知识培训等项目进行评估（） 培训成果的四级评估体系包括（　　）。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 培训范围的四个培训层次是（ ）。