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站务中心全体员工的《员工月度绩效考核表》第一部分工作计划考核以等方面进行考核()
多选题
站务中心全体员工的《员工月度绩效考核表》第一部分工作计划考核以等方面进行考核()
A. 工作完成时间
B. 工作完成质量
C. 工作完成速率
D. 工作完成效果
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多选题
站务中心全体员工的《员工月度绩效考核表》第一部分工作计划考核以等方面进行考核()
A.工作完成时间 B.工作完成质量 C.工作完成速率 D.工作完成效果
答案
单选题
店长绩效考核表格中,如对员工绩效考核表未能及时评分的,每一次扣分()
A.10 B.5
答案
判断题
站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工()
答案
单选题
各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室()
A.5号 B.10号 C.15号 D.30号
答案
单选题
月度考核考核时间规定:次月日前各部门(中心)将《员工绩效考核结果统计表》签字盖章后交予综合部()
A.15 B.10 C.5 D.3
答案
单选题
某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是()
A.1.6~1.1 B.1.2~1.0 C.1.1~0.8 D.1.0~0.7
答案
单选题
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标()
答案
单选题
员工绩效考核月度得分计算方法为()
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
多选题
于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部,其他员工考核材料由留存备查()
A.1月 B.2月 C.各部门(中心) D.综合部
答案
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每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》(附件3)、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总()
店铺绩效考核表有岗位需要考核()
每月最后,员工按照岗位职责和工作任务制定下月《月度绩效考核工作计划表》()
第一部分为SW
工作程序编制的第一部分为()
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站务中心管理岗、安全技术室各岗位的月度绩效考核以等方面进行考核()
新入职处于试用期员工不计入部门(中心)考核等级比例范围,此类员工月度绩效考核等级原则上最高定为()
公司及两矿绩效考核表包含()
在做绩效考核表时,单一指标权重最高不能超过()目的是让员工有安全性
据《公司月度绩效考核管理办法(试行)》,员工安全绩效、“两纪一化”共占分()
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核( )阶段的工作。
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某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。
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月末车站以日常检查表为考核依据,填写《三保月度考核表》并于次月几日之前上报站务中心?
投入产出表的第一部分从横向看,表明()。
某企业在进行绩效考核时,员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。
按照现代薪酬的概念,员工福利被界定为总报酬的一部分,它不是按工作时间给付的,是支付给全体或一部分员工的报酬,如法定保险项目、( )等。
绩效考核指对员工的做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核()
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