在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性
A. 40%
B. 35%
C. 30%
查看答案
相关试题
换一换
在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性
A.40% B.35% C.30%
答案
举例说明对业务员的绩效考核的内容，编制业务员绩效考核表。
答案
店铺绩效考核表有岗位需要考核（）
A.理货员岗位 B.收银员岗位 C.炕炉员岗位 D.店长岗位 E.副店长岗位
答案
店长绩效考核表格中，如对员工绩效考核表未能及时评分的，每一次扣分（）
A.10 B.5
答案
公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标（）
答案
公司及两矿绩效考核表包含（）
A.月度考核指标 B.季度考核指标 C.年度考核指标 D.重点工作指标
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
绩效考核表应放第三类材料（）
答案
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
热门试题
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
下面关于绩效考核表述对的是()。
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
一个相对完整的绩效评估方法体系是由（）而非单一指标组成的。
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（）
网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（）
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（）
分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（）
单一指标计分标准可以采用的方法是（）
(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
领导效能是一个单一指标体系（）
绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
使用微信扫一扫登录
