()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型（） 衡量企业信息管理效率的方法有两个：一个是差额测评法，一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的，它们所反映的实质也是不同（） 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 等级测评过程分为四个基本测评活动：测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析及报告编制活动（） 当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。 在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是（）测评。   所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 一个测评工具的信度系数达到(　　)时，表明该测评工具达到接受水平。 下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。 以下不属于等级测评过程的四个基本测评活动（） 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（） 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。 ()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。 员个素质测评过程的核心阶段是()