多选题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

A. 对求职者背景资料进行核实
B. 对求职者进行必要的测试
C. 由人力资源部对求职者进行面试
D. 由用人部门主管对求职者进行面试
E. 对求职者进行绩效考核

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多选题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试 C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试 E.对求职者进行绩效考核
答案
多选题
招聘过程中,需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括( )。
A.研究员工的需求情况 B.参与面试 C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历 E.分析人事政策对招聘的影响
答案
多选题
人员录用过程包括()
A.体检和资料核实 B.签订试用合同 C.员工的初始安排与试用 D.正式录用 E.辞退
答案
单选题
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
在员工的录用过程中,录用程序一般包括()
A.签订合同 B.上岗培训 C.试用期 D.正式任用
答案
单选题
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是()
A.根据规划确定招聘的时间范围 B.发布招聘信息 C.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选 D.在人力资源部门的配合下确定最终人选
答案
单选题
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
A.发布招聘信息 B.根据规划确定招聘的时间范围 C.在人力资源部门的配合下确定最终人选 D.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选
答案
多选题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。
A.、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果 B.、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员 C.、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求 D.、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略 E.、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
答案
多选题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制定各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
答案
主观题
在人员录用过程中,是最关键的问题.
答案
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