“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
A. 按主要流程分解
B. 按组织结构分解
C. 按业务流程分解
D. 按流程、组织结构结合分解
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“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
A.按主要流程分解 B.按组织结构分解 C.按业务流程分解 D.按流程、组织结构结合分解
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目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）
A.个人目标 B.业绩目标 C.服务目标
答案
手段-目标分析法属于以下哪种问题解决策略（）。
A.逆向工作策略 B.算法策略 C.目标递归策略 D.启发策略
答案
下列选项中不属于KPI分解三步法的是（）
A.指标确定 B.层级分解 C.指标上下限设定 D.对比跟踪
答案
质量部的KPI分解都包括哪些KPI（）
A.BSPCMOCC B.PQIPEMM C.PRPGFSI
答案
利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
A.制定组织战略 B.确定关键业绩指标 C.定义关键成功要素 D.确定战略性工作任务
答案
分解部门KPI要采用（ ）。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书
答案
分解部门KPI要采取（ ）
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书
答案
运用（ ）分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书
答案
KPI分解树都有哪些内容（）
A.涉及的部门 B.相关的过程及活动 C.PI名称及PI标准 D.PI控制频率 E.方法与工具 F.涉及的岗位
答案
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企业定价方法中，目标利润定价法属于
在企业定价方法中，目标定价法属于
在企业定价方法中,目标定价法属于（）。
在企业定价方法中，目标利润定价法属于( )。
对施工成本目标进行层层分解的手段是()
(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
下述哪些方法属于选攻击手段（）
下面哪些方法属于黑客攻击手段（）
以下哪些方法属于运营调整手段（）
流程梳理中分解出来的PI点一定要包括在KPI分解树中（）
在KPI体系中，战术目标就是（）之和。
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（）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计E
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目标定价法属于()定价方式。
将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。
KPI设定与分解的3A原则分别是（）、（）、（）。
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战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。
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