下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。
A. 马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B. 经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C. 德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D. 回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E. 人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司 C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
答案
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A.替换单法 B.上级估算法 C.模型推断法 D.人员核查法
答案
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下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
人力资源需求预测
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
人力资源需求预测包括（）。
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
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