非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外（）

非全日制用工能否约定试用期？ 简述非全日制用工的特殊规定。 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。 非全日制用工应当（）。 《职工带薪年休假条例》规定,连续工作（）以上的,享受带薪年休假 非全日制用工双方不得约定试用期。（） 非全日制用工双方不得约定试用期。（） 非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（） 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（　）。 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） 非全日制用工双方可以约定使试用期。（） 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 非全日制用工双方可以约定使试用期。（） 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 非全日制用工可以随时终止（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（）