最可能激励经理人的预算技术是（）

完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径（） 预算高报如果完不成的话,对经理人会有风险,可能影响其职业发展，也可能会给公司造成损失,在这种情况下经理人将数字偏向于保守的方向报。这种现象,称之为因信息不对称造成的预算松弛（） 预算高报如果完不成的话,对经理人会有风险,可能影响其职业发展，也可能会给公司造成损失,在这种情况下经理人将数字偏向于保守的方向报。这种现象,称之为因信息不对称造成的预算松弛。（） 职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。 职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式 直线经理（直接上级）是员工的绩效经理人，其中，部门负责人的绩效经理人是（） 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理（） 目前，最具影响力的采购经理人指数包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数（） 目前，最具影响力的采购经理人指数包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数。（　　） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（） 当把滚动预算用于对经理人的考核时，企业将相关的考核称为（） 公司实行的绩效经理人制度中，绩效经理人主要负责（） 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同 各级绩效经理人按照管理层级划分，共分为哪几类绩效经理人 CVC公司在取得股权之后聘请职业经理人，简述经理人的含义及分析大娘水饺采用职业经理人制度的优势。 职业经理人特征是：（） 没有预算,经理人就没有目标指向性、没有承诺和考核的约束性力量（） 没有预算,经理人就没有目标指向性、没有承诺和考核的约束性力量。（） __是班组员工的绩效经理人 经理人自身的机会源于（）。