劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的? 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的： 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ) 订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是( ) 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（　　）[2008年真题] 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是： 劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是（） 劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务即行消灭的制度是（） （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是（） 当事人的下列做法不符合法律规定的是（） 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 劳动关系的双方当事人包括（） 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照()的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。 签订劳动合同应遵循的原则中，（）要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格 （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。