新员工上岗证首次理论考试、首次实操考核或综合测评不合格者为？（）

新员工独立上岗操作不需要持有上岗证 已通过理论考试与实操考核，未通过综合口试鉴定的，则理论考试成绩有效期间，仍具备参加理论考试、实操考核与综合口试的资格（） 上岗证取证考试采用笔试和实操相结合方式，部分岗位增加面试环节（） 在一个月内评估合格取得上岗证后，方能正式上岗。考核不合格者,视情况予以补考、重新培训、转岗或解除劳动关系，在此之前，新员工必须佩带新员工标识（） 已通过理论考试，未通过实操考核的，不具备参加理论考试与实操考核资格（） 对于理论考试、实操考试、综合测评三个阶段，每个阶段给予两次补考机会（） 员工上岗证考核不合格，继续在现岗位跟岗学习，后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（） 特种作业证复审考试不合格者，员工应在内补考合格，否则注销上岗证（） 数据员需要对各段员工的上岗证做核实，并每月公布上岗证考核进度 已通过理论考试，未通过实操考核的，则理论考试成绩有效期间，仍具备参加理论考试与实操考核资格（） 电客车司机新员工(委培生)在上岗培训周期内,必须完成( )的安全驾驶,不达标者不得参加上岗证取证考试。 PCBA综合项目员工平均上岗证数量目标值是7个上岗证/每人 加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（） 电客车司机新员工（委培生）在上岗培训周期内，必须完成公里的安全驾驶，不达标者不得参加上岗证取证考试（） 上岗证取证考核不合格的不予上岗，在现岗位继续培训。30天内重新考核（补考未通过的项目），考核合格的发放上岗证，考核不合格，按待岗处理（） 新员工从OJT（岗前培训生）到OCP（上岗证）（）多长时间 员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（） 月度业务实操首次考核不合格，补考合格，扣减绩效（） 加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（） 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，理论考试需新员工全员参加（）