强制休假通知书由（）签发并于强制休假实施日当场通知其本人。

根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 强制休假离岗审计、检查过程中，离岗检查由分行、总行各部门自行负责对强制休假人员实施轮岗检查，并出具（ ），归档留存。 柜员张三需执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，其连续强制休假天数原则上不少于（） 带薪年休假属于强制性休假（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，临时性强制休假按工作日折半抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外，总行牵头的，总行部门总经理室成员由分管行领导负责强制休假审批，部门其它员工由部门负责人负责强制休假审批；分行按以上述操作方式执行（） 下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）。 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查 分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假可替代轮岗。 A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） 强制休假，是指强制安排在岗的营运人员休假，停止其履行所在岗位工作职责一段时间，在休假期间由（）对其所从事的岗位工作进行全面的业务检查。 柜员强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（） A支行营运负责人被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于（） 强制休假的岗位包括（）。 在正式宣布重要岗位人员强制休假前，应先提前告知强制休假人员名单、代职顶岗人员名单、休假时间、休假期限等情况（） 省直分行营运管理部应于每年年初上报分行全辖当年应轮岗和强制休假营运人员信息和实施计划，并于季初按照总行要求填报截至上一季末轮岗和强制休假执行情况，年末上报全年营运人员轮岗和强制休假执行情况（） 市场监督管理机关依法实施强制措施的，送达当事人强制措施通知书的方式只能当是场直接送达（） 总行开展的检查项目，检查通知书由（）签发，于检查实施前送达被查单位。 为使强制休假制度的实施具有突然性，人事部门应根据强制休假年度计划，按季制定具体的强制休假安排，于季初前按照相应的工作程序抄送至内部审计部门（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，临时性强制休假按工作日抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外（） 强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。