一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 一线护士绩效考评个人的内在能力不包括（） 制定销售计划时，当高层管理者对第一线了如指掌，而一线推销员也信赖高层管理者时可采用（）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动（） 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 销售人员的绩效考评适宜采用（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（） 管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（???? ） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） （　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些