秘书同领导者的近身关系，一般都会在他们之间产生亲密贴近的情感影响和随时倚重的( )

研究发现，一般来看，个人特质和成功领导者之间的关系是（）。 一般层次的后勤工作秘书主要履行对领导者的 ( ) 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。 秘书在精力、知识、能力思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩正矛盾关系的必然要求。() （ ）不是秘书处理领导者之间矛盾的方法。 领导者正常的秘书观主要包括秘书是领导者的职能从属、秘书是领导者的综合助手、秘 书是领导者的直接参谋和( ) 秘书基于近身、综合辅助领导者的职能条件，随时适应领导的各种需要，及时、灵活而有效地发挥对口参谋效应，这是指秘书作用的( ) 秘书参谋部门既为领导者办事又为领导者 ( ) 一般的人际关系比领导者的人际关系更为复杂。（ ） 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 秘书参谋效应，指秘书对领导者进行参谋职能活动所产生的 ( ) 基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观，秘书应该自觉接受领导者的 秘书是领导者的( ) 组织系统中能为领导者提供近身、综合辅助的是( ) 简述“秘书是领导者的直接参谋”这一领导的秘书观。 秘书参谋效应是指秘书对领导者进行参谋职能活动所产生的 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为 ( ) 部门与秘书的职能关系表现在秘书是系统领导者的延伸和( ) 秘书在参谋活动中与领导者同层次思考，有利于把握组织（ ）