多选题

与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点有()。

A. 规范统一
B. 形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
C. 不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 可能存在自我夸大的倾向
E. 可以充分进行自我表达

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多选题
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点有()。
A.规范统一 B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C.不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向 E.可以充分进行自我表达
答案
单选题
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。
A.规范统一 B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 . C.全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向
答案
单选题
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
A.规范统一 B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C.能够系统 D.可能存在自我夸大的倾向
答案
单选题
招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A.规范性 B.真实性 C.准确性 D.合理性
答案
单选题
与简历相比,单位设计的申请表往往()。
A.A 没有统一的标准 B.B 没有简历有效 C.C 增加预选的时间 D.D 有利于准确了解候选人的信息
答案
单选题
与简历相比,单位设计的申请表往往( )。
A.没有统一的标准 B.没有简历有效 C.增加预选的时间 D.有利于准确了解候选人的信息
答案
主观题
个人简历的格式分为一般性个人简历和(): 分栏式个人简历|叙述式个人简历|表格式个人简历|针对性个人简历
答案
多选题
个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
答案
多选题
个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观u000b 确认答案
答案
主观题
个人简历特点是( )
答案
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