培训体系的实施与管理过程设计，包括()。
A. 要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B. 需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C. 要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
D. 进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E. 进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
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培训体系的实施与管理过程设计，包括()。
A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题” C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施) D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效 E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
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培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
A.对 B.错
答案
培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
答案
培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等 B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等 C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持 D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告 E.培训管理中的控制、评估和改进
答案
管理培训体系设计包括（）原则。
A.战略性 B.实用性 C.成本性 D.持续性 E.有效性
答案
管理培训体系设计原则包括（ ）。
A.战略性 B.有效性 C.持续性 D.实用性 E.计划性
答案
管理培训体系设计的原则包括()
A.有效性原则 B.计划性原则 C.实用性原则 D.合理性原则 E.坚持性原则
答案
管理培训体系设计的原则包括()。
A.战略性原则 B.有效性原则 C.计划性原则 D.持续性原则 E.实用性原则
答案
管理培训体系设计的原则包括（ ）。
A.战略性原则 B.持续性原则 C.实用性原则 D.有效性原则 E.规范性原则
答案
培训课程的实施与管理的前期准备工作包括的内容有（ ）。
A.确认并通知参加培训的学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.教材的准备 E.确认理想的讲师
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过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。
风险管理过程包括项目实施全过程的( )。
风险管理过程包括项目实施全过程的（）
风险管理过程包括项目实施全过程的()。
管理培训体系设计的原则,不包括( )
管理培训体系设计的原则,不包括（）
保证项目设计、实施与组织过程符合规定要求属于项目管理的（）
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企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。
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培训实施体系包括（ ）。
培训实施体系包括（ ）。
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在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（ ）。
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