过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
A. 确定培训需求
B. 核实培训预算
C. 设计和策划培训
D. 提供培训
E. 评价培训效果
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过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
A.确定培训需求 B.核实培训预算 C.设计和策划培训 D.提供培训 E.评价培训效果
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培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
答案
培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
A.对 B.错
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培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等 B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等 C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持 D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告 E.培训管理中的控制、评估和改进
答案
培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?
答案
编写教案的重点应是培训过程和培训方法的设计。（ ）
答案
测量管理体系培训过程监督管理主要涉及哪几个项目？
答案
实施培训过程的计划性文件是，它是培训过程的纲，很大程度上关系到培训的结果（）
A.培训时间 B.培训地点 C.培训方案 D.培训教材
答案
培训体系的实施与管理过程设计，包括()。
A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题” C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施) D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效 E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
答案
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A.具体课程时间和地点 B.师资筛选 C.具体课程名称及简要内容 D.课程考核方式
答案
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
培训师、学员和培训影响是培训过程的三个要素（）
简述培训教案中培训过程的主要内容。
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培训过程具有的特点（）
培训过程的阶段包括（）
培训过程中，教学方案的制订程序包括()
国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（）过程设计的培训体系。
国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（ ）过程设计的培训体系。
______是指改进培训过程的评估。
加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训( )培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。
培训师是培训过程中的唯一要素。
在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
培训过程不仅是认识过程，也是（）过程、（）过程。
培训过程由（）等阶段组成。
会使培训过程受到影响（）
培训过程中的( )可作为培训项目改进的依据。
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