员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
A. 节省招聘和培训费用
B. 减少人员流失
C. 降低管理成本
D. 提高出勤率
E. 提高员工满意度
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失 C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度
答案
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
A.增强组织凝聚力 B.优化了组织人力资源队伍 C.获得健康心理 D.获得职业生涯发展
答案
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
A.提高工作积极性 B.提高出勤率 C.降低管理成本 D.改善个人生活质量 E.提升组织绩效
答案
员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（ ）。
A.组织层面 B.团队层面 C.个体层面 D.家庭层面
答案
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
A.社会层面 B.环境层面 C.组织层面 D.团队层面 E.个体层面
答案
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。
A.社会层面 B.组织层面 C.团队层面 D.家庭层面 E.个体层面
答案
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
A.社会层面 B.环境层面 C.组织层面 D.团队层面 E.个人层面
答案
员工援助计划的意义在于（ ）。
A.提高员工的工作生活质量 B.降低企业的成本 C.增加企业的收益 D.改善组织文化 E.改善组织形象
答案
简述员工援助计划的意义。
答案
简述员工援助计划的意义
答案
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员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
简述员工援助计划的含义、分类及意义。
员工援助计划不包括（）
在员工援助计划中，问题诊断主要关注的层面不包含（ ）。
员工援助计划的分类包括（ ）。
员工援助计划的内容包括()。
员工援助计划的内容包括
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
员工援助计划测量方式不包括（）
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
员工援助计划的实施过程包括（）
员工援助计划测量方式不包括（）。
员工援助计划的组成不包括（）
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
员工援助计划的实施要点不包括（）
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
员工援助计划的主要内容不包括()。
员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
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