管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现的协调原则是

公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外 属于健康管理公平合理原则的是（） 健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（）。 健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（　　）。 （）要求对个人收入的调节和再分配要公平合理。 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的()职能。 发现并解决矛盾 （类别:号段管理 难度:中等）谈判者自身在决策程序上存在障碍需要双方按照公平合理的客观原则来协调利益（） [医学伦理学]公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外 遇到矛盾，我们可以通过谈判和协商解决问题，以便从根本上解决矛盾（） 处理顾客投诉的圆满解决方案要使顾客感觉到公平合理。（） 解决矛盾的途径是（　　）。 护士长必须善于处理冲突和解决问题，对突发事件给予临机处置，体现了护理管理者的( ) 中国大学MOOC: 公平合理的利益划分，可以使民族关系和睦；利益划分不合理，则有可能导致民族间的矛盾和摩擦。 管理的（ ）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。 职务分析有利于薪酬公平合理。() 矛盾的性质不同，解决矛盾的方式也不同，对待敌我矛盾要用（）方法解决 各级党委（党组）要善于（），及时发现和解决矛盾和难题，不上推下卸，不留后遗症。 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（）