人力资源选拔首先确定的是（）

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 审核退货条件首先要确定是否需要退货。（） 人力资源选拔仅仅是一个方法的问题。() 企业人力资源首先要提出（） 着手人力资源首先是激励（） 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 测验目的的确定是整个编制的核心，必须首先确立。 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 在业务承接阶段，不仅应对客户的基本情况进行了解，也应同时对本所的时间资源、人力资源、专业胜任能力和独立性进行评估，确定是否承接审计业务。 课程目标的确定是依赖于课程资源 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是() 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()