我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 我国地方政府制度创新的实践中干部选拔和权力制约包括（）。 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是() 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性 案例中这个公司人力资源招聘和选拔缺乏战略性的表现有哪些? 房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（） 房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则（） 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法主要有哪些（） 人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法不包含以下的（） 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（　　）原理。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　）