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教育评价就是要衡量教师工作的价值()
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教育评价就是要衡量教师工作的价值()
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单选题
教育评价就是要衡量教师工作的价值()
A.正确 B.错误
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多选题
研发人员工作价值的衡量包括( )。
A.取决于创造力、解决问题的能力及专业智能 B.取决于部门的职权及管理幅度 C.取决于企业整体绩效及部门团体绩效 D.取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能 E.工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间内予以衡量
答案
主观题
教师职业道德评价的善恶标准就是看教师的行为和品质是否对教育目的实现有价值。
答案
多选题
对于专业技术人员来说,其工作价值的衡量取决于()。
A.部门的职权 B.创造力 C.解决问题的能力 D.正确的经营思想 E.专业智能
答案
单选题
幼儿教师职业道德评价就是对幼儿教师的行为及其品质的衡量或判定。善恶就是幼儿教师道德评价的一般标准。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
答案
判断题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
A.对 B.错
答案
判断题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据()
答案
多选题
校本教育研究要遵循以教师为本就是要____。
A.研究要从学校实际出发 B.研究要以课堂教学为核心 C.研究要考虑教师实际 D.研究要考虑教师成长的特点
答案
单选题
进度显示任务已完成70%。虽然项目经理计划的工作价值8,000美元,但实际上完成的工作价值为5,000美元,衡量团队实际完成工作的美元价值是什么指标?()
A.完工预算 B.挣值 C.实际成本 D.计划价值
答案
热门试题
工作价值观也称为职业价值观,其中内在工作价值包含的因素是()。
教育评价就是对教育活动的价值做出评判,以此判断学生学习的好坏
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略
销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略?
销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略?
教学评价就是对教师的评价。
工作价值观包括( )。
教师教育就是师范教育。( )
教师教育就是师范教育()
衡量健康教育工作效果的指标是要监测人们的
岗位评价是对工作价值的判断,进而纳入薪酬结构,并提供薪酬结构的标准程序()
人民,只有人民,才是我们工作价值的最高裁决者。我们想事情,做工作,想得对不对,做得好不好,根本的衡量尺度,就是人民高兴不高兴、人民高兴不高兴
工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值()
教师的()是教师对教育教学工作带有理智性的价值评价的情感体验,它是构成教师价值观的基础,是构成优秀教师个性的重要因素,也是教师专业情意发展成熟的标志
社会工作价值观
社会工作价值观()。
研发人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和策略
研发人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和策略?
教师要具有热爱学生,____愿意终生从事教育工作的教育信念。
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