9.一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ）

做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 一个优秀的管理者必须善于通过（　　），采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. 管理者发挥领导作用，主要依赖其对下属的 （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 “一个企业的管理者的素质，决定了这一企业本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ） 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合管理思想 车间主任老王是一个(9,1)型的管理者,因为他是上司,他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用( )权力去处理他与他的下属的工作关系? 管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。() 管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。 为了提高自己对下属的领导 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。 为了成功地管理一个项目，项目经理必须承担一个管理者和领导者的角色。在管理者的角色中，项目经理除了__外都可以做（） 企业中管理者的管理幅度，是指他 在一个组织中,下列领导者与管理者的关系描述,不正确的是( ) 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 管理者能够直接领导的下属数目称为（） 以下属于无领导小组时间管理者