人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 简述与传统的人事管理相比，人力资源管理的特点。 与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？ 与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：() 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？ 简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别. 论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 　　(09年真题)简述人力资源管理与传统人事管理的区别。 试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同