梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括（）
A. 《工业文明中人的问题》
B. 《管理行为》
C. 《管理与工人》
D. 《管理与士气》
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梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括（）
A.《工业文明中人的问题》 B.《管理行为》 C.《管理与工人》 D.《管理与士气》
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梅奥创立了人际关系理论
答案
梅奥人际关系理论的局限性为（）
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
答案
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人“ B.“社会人“ C.“复杂人“ D.“行政人“
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“行政人”
答案
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B.提出了“社会人”理论 C.指出在正式组织之外还存在非正式组织 D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
答案
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
答案
热门试题
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色
赫茨伯格双因素理论认为人际关系属于（）
梅奥的人际关系学说属于()
梅奥的人际关系学说属于（ ）
根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素
梅奥的人际关系学说着重研究（）
梅奥人际关系论的主要观点包括()
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色
赫兹伯格认为人际关系属于（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演角色
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