领导者应该“有功不贪而退、有过不推而揽、有难不惧而上”，这些方面体现的领导艺术是（）

被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导者应该用正强化的方法对待员工，而不用负强化的方法（） 领导不需要利而不害，为而不争（） “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。 领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()。 领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。 领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()。 “诚者不勉而中,不思而得”中“得”释义为() “诚者不勉而中,不思而得”中“得”释义为() 领导者的权力会随着职位的消失而消失（） 现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变（） 底表数据己提交，而BI中看不到项目数据，此时应该有_________可能的原因导致（） 领导者是小组规则的制定者而不是执行者。 领导者更多的重视激励，而管理者更多的执行约束。 领导应该有节制和勇气，其中节制是指：（） 功能补脾而不燥，养胃而不湿，润肺而不寒凉，养血而不滋腻的药是 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（） 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是() 下面的选项中，（）不属于领导者的职位权力，而属于领导者的自身影响力