关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
答案
人力资源具有时效性和能动性（）
A.正确 B.错误
答案
时效性和能动性是人力资源的两个特性（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
A.正确 B.错误
答案
以下关于人力资源的特性的表述，正确的是: 开发性 时效性 社会性 能动性
答案
人力资源具有的特点有：双重性、能动性、再生性、时效性和()
A.个人性 B.个体性 C.社会性 D.动态性
答案
人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。()
A.正确 B.错误
答案
关于人力资源说法错误的是()
A.是体力与脑力的总和 B.包括数量和质量两个方面 C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 D.是一种特殊的资源
答案
关于人力资源说法错误的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源不可能脱离人而单独存在 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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