符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 员工严重违反公司的规章制度
C. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的
D. 以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工严重违反公司的规章制度 C.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的 D.以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
A.向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B.无正当理由经常不能履行岗位职责的 C.被依法追究刑事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
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员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
A.在试用期被证明不符合录用条件 B.员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的 C.员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
答案
《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。 B.严重违反企业规章制度的 C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 D.员工申请调出的
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员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（）
A.员工自愿永久放弃工作岗位的； B.员工工作调动后拒不到新岗位报到的； C.当月累计迟到.早退.旷工3次； D.年累计迟到.早退.旷工4次的
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员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
A.在试用期间被证明符合录用条件的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的 D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的
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员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
A.立案尚未结束或正在接受离职审查的 B.在试用期内的 C.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的 D.本行认定的重要、机密岗位在规定期限内的
答案
有下列情形之一的，员工暂不得解除劳动合同（）
A.涉及本行商业秘密的员工，其提出书面解除劳动合同申请不满60天的 B.正在接受离任（岗）审计的 C.给本行造成经济损失尚未处理完毕的 D.暂不得解除劳动合同的其他情形
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我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
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员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。
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