员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
A. 立案尚未结束或正在接受离职审查的
B. 在试用期内的
C. 因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的
D. 本行认定的重要、机密岗位在规定期限内的
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员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
A.立案尚未结束或正在接受离职审查的 B.在试用期内的 C.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的 D.本行认定的重要、机密岗位在规定期限内的
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有下列情形之一的，员工暂不得解除劳动合同（）
A.涉及本行商业秘密的员工，其提出书面解除劳动合同申请不满60天的 B.正在接受离任（岗）审计的 C.给本行造成经济损失尚未处理完毕的 D.暂不得解除劳动合同的其他情形
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员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
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员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（）
A.在试用期内的 B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的 C.未按劳动合同支付员工劳动报酬的 D.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
A.向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B.无正当理由经常不能履行岗位职责的 C.被依法追究刑事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）
A.因工负伤并被确认丧失劳动能力 B.女职工在孕期 C.工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.以上都不是
答案
职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同（）
A.因工负伤并被确认丧失劳动能力 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.以上都不是
答案
有下列情形之一的，在该情形结束前，未经用人单位同意，员工不得解除劳动合同（）
A.给用人单位造成经济损失或因其个人的违法违纪行为给用人单位造成经济纠纷尚未处理完毕 B.经纪检监察部门或司法、行政机关决定和批准，正在接受审查尚未做出结论 C.未按照国家和用人单位有关规定或者劳动合同约定承担违约或者赔偿责任 D.员工处于约定的服务期内
答案
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
A.如无特别约定，合同签订后不能按期上岗的 B.泄露本行商业秘密，给本行造成严重损失的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.严重违反劳动纪律或本行规章制度的 E.在录用过程中弄虚作假、提供虚假材料或故意隐瞒不良行为的
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有下列情形之一，解除劳动合同（）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
有情形之一的，员工可以解除劳动合同（）
符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
员工有下列违反公司安全“保命”条款情形之一的，公司一律解除劳动合同（）
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（）
A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
劳动有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
我行《劳动合同》规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）
劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
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