分析职位分类制的基本原则。
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分析职位分类制的基本原则。
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职位分析的基本原则包括（）
A.分析而不是罗列 B.针对的是职位而不是人 C.完全根据目标判断 D.以当前的工作为依据 E.事实而不是判断
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职位分析的基本原则包括以当前为依据。
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职位设置的基本原则是()。
A.因事设岗 B.因人而设 C.因事设岗和因人设岗相结合 D.成本效益原则
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项目制的基本原则（）
A.行业聚焦，规划先行 B.择优准入，风险可控 C.专人专事，建立专营团队开展项目推广 D.规范运行，明确标准化的作业流程 E.一群一策，按项目制定准入标准 F.关口前移，中后台配合协同
答案
职业分类的基本原则
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联系确认制的基本原则（）
A.先联系，后操作 B.操作后，须回复，互确认 C.不联系，不操作 D.联系确认不清，不操作
答案
简述制汤的基本原则。
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岗位分类的基本原则是（）
A.因人设岗 B.因制设岗 C.因事设岗 D.因利设岗
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职业分类的基本原则是（ ）
A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性
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