新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利

试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 新员工转正述职评委有哪些（） 新员工转正补考合格分数≥（）分 新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（） 以下哪些是新员工转正的条件（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资 新员工在转正前，须参加转正述职答辩会，评委会成员必须包括（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 经纪人入职月后可以进行点数转正（） 商务部员工为签单转正，即本月签单后立即转正（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 新员工转正后可以单独进行电气停送电操作（） 新制度施行后，新员工底薪计算时间是指员工入职当月（） 新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（） 新入职员工需在转正日期前一天发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（） 新员工入职时间在当月（）号以后，当月工作天数累加至下月核算 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作