在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A. 工作岗位分析评价
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
查看答案
相关试题
换一换
明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A.工作岗位分析与评价 B.不同地区、行业、企业的薪酬调查 C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
答案
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A.工作岗位分析评价 B.不同地区、行业、企业的薪酬调查 C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
答案
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位人员的确定 B.行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确定 D.设置工资等级 E.设置工资标准
答案
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
A.工作岗位人员的确定 B.不同地区、行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确定 D.设置工资等级 E.设置工资标准
答案
APP客户下单之后接下来的流程是什么（）
A.不需要做什么，会自动流转 B.客户创建订单后，总部客服审核，指派订单到门店 C.客户创建订单后，总部客服审核，指派订单到门店，门店需要用店长账号指派构顾问
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
临床检查后接下来需要的检查是
A.X线全景片 B.CT C.MRI D.B超检查 E.放射性核素检查
答案
进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是（）
A.薪酬调查 B.工作分析及工作评价 C.人力资源规划 D.薪酬结构设计
答案
热门试题
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
企业薪酬管理的目标主要是（）。
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的目标不包括( )。
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
简述企业薪酬管理的基本目标
企业薪酬管理的基本目标是（ ）。
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
简述企业薪酬管理的基本目标。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
企业薪酬管理的目标主要有( )。
企业薪酬管理与（）无关
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
使用微信扫一扫登录
