()属于组合薪酬结构。
A. 岗位技能薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 岗位效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 薪点薪酬制
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换一换
（ ）属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬
答案
()属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬制
答案
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬
答案
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A.基本工资 B.岗位工资 C.技能或能力工资 D.工龄工资 E.效益工资
答案
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
—个合理的组合薪酬结构应该包括()。
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.提成薪酬 E.特殊福利
答案
一个合理的组合薪酬结构应该有固定薪酬部分，其包括（ ）等。
A.基本工资 B.岗位工资 C.技能工资 D.能力工资 E.工龄工资
答案
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
答案
在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
答案
热门试题
宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。
薪点工资的薪酬结构属于（）。
（ ）属于组合工资结构。
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
( )属于以工作为导向的薪酬结构
（ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
()属于以工作为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
该企业重新调整后的薪酬结构属于（）。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
以下不属于银行薪酬结构的是（）
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