员工在公司规定下班时间未到前擅自因私离岗视为早退，早退扣款规定：扣款（）元/次

在未办理任何请休假手续或未经批准的情况下，未到规定的下班时间且距离下班时间2小时内擅自离开生产场所或工作地点的，视为早退（） 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 员工在经批准的情况下，在规定的下班时间前离开生产场所或者工作地点的，视为早退（） 上班提前（）分钟进入工作岗位，做好工作前的准备；按规定下班时间离开工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。 上班提前（）分钟进入工作岗位，做好工作前的准备；按规定下班时间离开工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗 凡在规定上.下班时间的1个小时内未按相应的时间到岗和离岗，且又未提前请假的均视为迟到或早退（） 根据《运营一中心班组安全管理实施细则》：员工必须按公司规定或排班既定的上下班时间出勤，不得迟到、早退（） 每次考勤时间在规定的上下班时间前后有效，超出此时间范围视为迟到或早退（） 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 迟到、早退、旷工、擅自离岗均属违纪行为，将根据公司规定作相应处罚（） 凡在规定的上.下班时间发生多长时间的迟到或早退且又未提前请假的行为均视为当日旷工（） 抽查现场员工是否都能正确回答上下班时间（） 交接班时间为下班时间前（）分钟到达岗位。 未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 以下哪些情形可视为旷工A.未按规定程序办理请假手续的B.迟到或早退一个小时以上的C.下班时间没到，擅自离岗半小时D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的（） 按照规定的下班时间提前（）分钟进行交班准备。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 接班人员未到岗就擅自离岗（） 实行交接班岗位的员工，若接班员工未到，交班人员擅自不交班下班的，按（）处理