容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 心理压力过大会造成哪些危害（） 大学生学习适应不良容易造成心理困惑 护理人员工作绩效评价的信度是指 只要我们熟练地掌握人际交往的技巧，就不会形成心理压力（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 关于绩效评价技术的说法，正确的是(  )。 关于绩效评价技术的说法，正确的是（） 关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。 关于绩效评价技术的说法，正确的是（） 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。 关于绩效评价技术的说法，正确的是（） 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。 关于绩效评价技术的说法，正确的是()。 关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 中国专业技术人群的心理压力，具体到各个职业，其心理压力主要来自（） 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()