关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力（）

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是（） 企业方法实质上是：（） 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 （）最类似绩效考评中的关键事件法。 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） 员工培训实质上是谁的学习过程？ （）类似于绩效考评中的关键事件法。 （）类似于绩效考评中的关键事件法。 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键