单选题

职位分析以组织中的职位以及( )为研究对象。

A. 人
B. 人力资源
C. 任职者
D. 管理者

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职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的()。 职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(  )。 ( ),包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系。 包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系。 中国大学MOOC: 职位评价以( )为评估对象。 职位分析 职位分析 职位分析人员通过直接参与某项职位,从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是() 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。 下列不属于职位分析的定性研究方法的是(  )。 领导者影响力的来源中职位权力包括 职位分析应遵循以稳定为前提,重视()管理。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题,以下哪一项属于职位要求这个问题: 职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断 职位分析的最终工作成果是职位规范和() 企业建立组织职位需要考虑两个要素,即职位类型和职位数量。 下列对组织规划中的职位分析错误的是()。 下列对组织规划中的职位分析错误的是()。 在职位分析原则中,以()为前提,重视动态管理。
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