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职位分析以组织中的职位以及( )为研究对象。
单选题
职位分析以组织中的职位以及( )为研究对象。
A. 人
B. 人力资源
C. 任职者
D. 管理者
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单选题
职位分析以组织中的职位以及( )为研究对象。
A.人 B.人力资源 C.任职者 D.管理者
答案
单选题
来源于组织中职位的权力是()
A.权力 B.职权 C.职责 D.职能
答案
单选题
说明组织结构中职位的工作名称、主要的职能、职责以及相应的职权的是()
A.组织系统图 B.职位说明书 C.组织手册 D.上下级关系图
答案
单选题
职位评价以()为评价对象。
A.个人 B.业绩 C.职称 D.职位
答案
单选题
以组织中职务和职位为基础,按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()。
A.法律方法 B.教育方法 C.行政方法 D.经济方法
答案
单选题
职位分析以( )为前提。
A.动态 B.稳定 准确 C.工作
答案
单选题
职位分析以()为基础。
A.动态 B.稳定 C.准确 D.工作
答案
判断题
工作分析的对象是职位,而非人。(? ? )
答案
主观题
高绩效工作系统中职位设计的( )
答案
主观题
简析行政组织结构中职位、权力、责任的涵义及相互关系。
答案
热门试题
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的()。
职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。
( ),包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系。
包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系。
中国大学MOOC: 职位评价以( )为评估对象。
职位分析
职位分析
职位分析人员通过直接参与某项职位,从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是()
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
领导者影响力的来源中职位权力包括
职位分析应遵循以稳定为前提,重视()管理。
职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题,以下哪一项属于职位要求这个问题:
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
职位分析的最终工作成果是职位规范和()
企业建立组织职位需要考虑两个要素,即职位类型和职位数量。
下列对组织规划中的职位分析错误的是()。
下列对组织规划中的职位分析错误的是()。
在职位分析原则中,以()为前提,重视动态管理。
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