SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（　　）

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。 确定关键绩效指标的SMART原则是指（） 目标管理中，所设定的目标必须是符合SMART原则的，即具体的、可衡量的、可实现的、工作相关的、有时间限定的（） 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。 根据SMART原则，直播目标需要满足具体、可衡量、可实现、相关性、有时限5个要素。（） 制定目标要符合SMART（具体、可测量、可实现、相关联、时间性）原则（） 绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求（） 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 “SMART”原则，S代表具体，M代表可度量，A代表可实现，R代表现实性，T代表有时限（） 在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（） 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。() （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（） 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是 SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容（）