网络已经逐步成为求职者获取信息的主要渠道，但也给各种网络诈骗提供了可乘之机。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。
因此，( )。

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 面试礼仪主要考察求职者的（ ? ）。 目前我们获取求职信息的渠道有 秘书辅助领导者获取信息时主要提供( ) 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些？ 绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些 不属于间接调查获取信息的渠道（） 消费者从某点评网站获得关于某饭店的用餐者评价信息，这种获取信息的渠道属于()。 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 求职者的求职途径有（） 名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？ 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 用工信息与求职者需求匹配原则要求（） 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式（） 求职者主要从哪个角度考虑简历设计（）。