资源供给

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 简述资源供给的趋势与特征。 简述人力资源供给分析 集中居住条件下，资源供给相对集中，（）优势明显，降低供给成本。 资源供给端指指闲置资源的提供者,只能是个人 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（） 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 人力资源供给的影响因素包括（ ）。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测包括(    )。