员工培训的目标( )

在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 企业员工培训与开发订立目标的步骤 企业员工培训与开发订立目标的步骤 在编写收银员培训大纲、确定收银员培训目标时，对老员工进行培训的目标主要包括（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。 实施培训全覆盖，实现员工培训达到（）小时/人·年以上（基层单位原则上每月培训不得低于（）小时），员工培训覆盖率达到100%的目标 （　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。 在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则（） 实现员工培训规划各项目标的重要保障是() 下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。 （　　）是实现员工培训规划各项目标的重要保障。 明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。