明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

目标规划方案中是否目标明确（） 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。 为了评估有效性，必须明确治疗目标。治疗目标通常包括（　　）。 每位沟通者在沟通之前必须要有一个明确的目标，目标整合过程中，应考虑以下几点： （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 在班级管理中，班主任必须明确班级奋斗目标。() 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 绩效考评应当以( )为主要依据，设定明确、可行的目标值。 绩效考评应当以( )为主要依据，设定明确、可行的目标值。 企业员工培训与开发订立目标的步骤 企业员工培训与开发订立目标的步骤 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点? 企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢（） 对目标的思考，首要要明确企业的（） 在设计拜访内容时首先必须明确拜访目标（） 根据企业自身的实际情况，在明确企业目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的（　　）。 （教材已变动）在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（） 企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。 对目标状态的描述要简单明确，好的目标描述必须具备如下特征：