请简述绩效辅导的时机和方法

请简述直肠癌术后放疗的作用和时机？ 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（） 请简述操作“互锁解除”的时机、操作步骤和注意事项 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足 请简述踏面清扫器控制时机 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 简述理性－情绪辅导方法。 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。() 简述绩效改进的方法和策略 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 请简述绩效考评的作用。 请简述绩效沟通的方式。 及时辅导固然重要，但并不是所有的时机都适合辅导。下面几个时机中，哪些情况才适合辅导（） 简述理性一情绪辅导方法。 简述性压抑的辅导方法 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 请简述制定绩效目标的原则。 请简述绩效考评的基本特点。