请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)

简述绩效管理的概念及其特点。(16分) 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 请简述绩效评价方法的种类。 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分) (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分) 简述绩效改进的方法与策略。(15分) 简述绩效改进的方法与策略。（15分） 请简述直肠癌术后放疗的作用和时机？ 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 请简述操作“互锁解除”的时机、操作步骤和注意事项 (2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分) 绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（） 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分) 请简述踏面清扫器控制时机 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。() 简述理性－情绪辅导方法。