员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（）

员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 员工累计旷工_________ 天，将予以记过；累计旷工___________，将予以开除并不支付赔偿金（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系