各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。

下列哪种情形属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 旷工几天解除劳动合同（） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 A员工在犯了“特别严重违纪行为后”，公司有权直接和员工解除劳动合同（） 员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 有效期内降职降级惩处两次（含）以上，按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理（） 以下行为属于严重违纪行为，可以给予解除劳动合同处分（）