当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（）

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 旷工属于严重违纪，连续旷工3天视为自离，公司不予发放当月薪酬（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。