某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（ ）。

在劳动力国际移动中，()因素限制了劳动力的国际移动。 由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。 由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（）。 劳动力短缺的溢散效应是指（） 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性. 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 14、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 劳动力少的地方都是资本相对充裕的地方，劳动力多的地方都是资本短缺的地方。() 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 装车需要劳动力 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。 劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（） 在劳动力市场上按照一定的工资率应是( )将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。