在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金？

农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决 在建设领域和农民工集中的用人单位推行（ ）制度，对其工资支付情况实施重点监控。 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，可与招用的农民工口头约定工资支付标准、支付时间、支付方式规定的内容。) 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿（） 农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 用人单位不支付劳动者加班费，在（）情况下，须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加（）的手续。 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  ) 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的。责令用人单位向劳动者加付赔偿金，加付赔偿金的标准是（） 用人单位在招聘农民工时能否收取风险抵押金？ 用人单位应当在（）为农民工办理工伤保险。 工资专户资金专项用于支付农民工工资，具体包括存储农民工工资保证金、接收建设单位拨付的人工费、支付农民工资工资（） 用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、( )％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。