考核为A等对应分绩效积分（）

绩效考核结果中“B”对应的描述是（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，生产人员既有乘务又有地勤绩效考核积分，应当按照乘务岗位绩效考核工资分配（） 根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务班组欠员，首先安排兼管车厢作业，适当增加绩效考核积分，不超过欠员积分50%（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中月度主要考核（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，生产人员病假、事假、产假、探亲假、搬家假、女职工计划生育假等，均累计个人绩效考核积分（） 党员积分制管理考核结果要与等相结合（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 违规积分每分对应的减发绩效收入金额标准范围为100元至200元（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，还班时按趟（辆、班）积分累计个人绩效考核积分，劳动工时计入工时银行个人账户（借）（） 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核（） 平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。 党员积分制管理考核主要在方面设置积分考核内容（） 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。